人才理念
想做事、能做事、会做事、干成事、不失事
提升与生长
职业提升“双通道”： 行政生长通道：通过干部竞聘实现行政职位提升，如部长助理、副部长、部长、总监、副总、总司理等。 专业手艺通道，通过职业手艺通道评定，针对各个职业条线（包括手艺、治理、财务等10余条线）实现职业评定品级的提升并对应差别的薪资品级，如初级、中级、高级、首席级、专家级等。
培训与赋能
腾龙国际客服微信培训中心针对差别岗位类型、职业生长阶段人群建设周全作育系统——火炬妄想(FLAME)，为腾龙国际客服微信集团打造的特色人才作育项目，通过系统性和一连性的作育，为腾龙国际客服微信集团治理偏向和专业偏向人才梯队赋能，包括：EDP企业执行官妄想、MDP治理者生长妄想、ADP职业新标杆妄想、LDP生长里程碑妄想和FDP追风筑梦者妄想。
薪酬福利
薪酬：以岗位人为为主的多元结构人为制，实验人为加奖金的人为动态审核运行模式，小我私家人为收入完全与公司谋划状态、部分指标完成情形及小我私家业绩相挂钩。 福利津贴：福利津贴（五险一金、企业年金（增补养老包管）、采暖费、降温费、生日津贴、节日福利、企业增补医疗包管、企业商业包管、特定人群险、门诊特需医疗金）
